作為中國IT職業(yè)教育的領(lǐng)先品牌，千鋒擁有完善的就業(yè)保障體系，對內(nèi)注重學(xué)員素質(zhì)的提高，對外加強(qiáng)企業(yè)合作，而企業(yè)上門招聘是千鋒加強(qiáng)對外合作、拓寬學(xué)員就業(yè)渠道的重要手段。10月16日西安達(dá)人興業(yè)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司技術(shù)總監(jiān)晉經(jīng)理、人事經(jīng)理王經(jīng)理來到千鋒西安校區(qū)，開啟千鋒西安新一輪的企業(yè)雙選會。

　　達(dá)人興業(yè)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司作為一家開發(fā)企業(yè)急需Java人才，晉經(jīng)理首先走進(jìn)Java班與同學(xué)們進(jìn)行交流，向大家介紹達(dá)人興業(yè)公司的業(yè)務(wù)。

　　企業(yè)發(fā)展離不開人才需求，晉經(jīng)理說作為現(xiàn)在社會上的職場人，同學(xué)們不單單只能停留在技術(shù)層面，企業(yè)內(nèi)部終究是一個(gè)集體，相互協(xié)作就需要溝通能力，晉經(jīng)理建議大家多鍛煉自己的語言表達(dá)能力，這在找工作的初試階段也很重要。

　　千鋒一直很注重挖掘?qū)W員的口頭表達(dá)能力，千鋒從開班典禮就開始訓(xùn)練學(xué)員語言表達(dá)能力，每天的課前分享是學(xué)員的必修課;而開設(shè)的階段職業(yè)素養(yǎng)課會針對學(xué)員不同學(xué)習(xí)階段的技術(shù)難度，引導(dǎo)學(xué)員調(diào)整心態(tài)。

　　這次雙選會晉經(jīng)理也帶來了技術(shù)性筆試題，同學(xué)們經(jīng)過半個(gè)小時(shí)的技術(shù)作答，然后經(jīng)過篩選進(jìn)行面試階段。面試的不止是技術(shù)，還有人事王經(jīng)理的考核。總的來說這次雙選會舉辦的很成功，企業(yè)很認(rèn)可千鋒學(xué)員的能力，相信經(jīng)過幾個(gè)月的培訓(xùn)，他們可以成為企業(yè)不可多得的人才。

　　從成立至今，千鋒積累了上萬家服務(wù)企業(yè)，成功舉辦了三十多期中大型移動互聯(lián)網(wǎng)專場人才招聘會;名企參觀活動，讓學(xué)員實(shí)地感受企業(yè)氛圍;邀請企業(yè)強(qiáng)師走進(jìn)千鋒大講堂，分享企業(yè)實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目，讓學(xué)員在培訓(xùn)期間零距離接觸企業(yè)，真正收獲更多企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。